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  • 个体与组织是我们时时刻刻都在接触的东西,只有了解它们的本质,才能在管理、工作中取得非凡的成效。通过本文,我们能够清晰地掌握两样东西:第一是怎么认识自己,第二是怎么认识组织。如果我们......
  • 在制造业的高端部分,如研发、设计、品牌、销售都属于生产性服务,一旦转型成功,服务业就可以囊括金融业、房地产业、软件业等15个产业。......
  • 企业可以借此使员工更具竞争力,企业也可以更好地留住员工并提高员工的参与度。虽然许多专家都强调员工发展的重要性和益处,但批评者指出这些投资往往是看不到回报的。其实,这两种观点都有道理......
  • 一旦成为“Day2”公司,就代表着停滞不前,随之而来的是与市场脱节,经受衰退的痛苦,最终走向没落。......
  • 迪卡侬和米其林在企业解放这场游戏中还是新手,然而这个现象已悄然持续了超过半个世纪。......
  • 人力资源不应该把重点放在把人力当成资源上面,而应该帮助重建以人为本,为未来的员工队伍和可持续发展的组织提供人性化的体验。......
  • “人力资源不应该把重点放在把人力当成资源上面,而应该帮助重建以人为本,为未来的员工队伍和可持续发展的组织提供人性化的体验。”  如果我们想要建立一种以人为本的体验,我们应该专注于重......
  • 我们那些快公司是不是机会主义者?它们大规模成长时是不是实用主义者?我们怎样才能成为一个长期主义者?这取决于企业经营的基本假设。......
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  • 管理大师柯林斯认为,不以利润为目的的企业,往往更能创造利润。我们将历史跨度拉得更长些,那些没有价值观与灵魂的企业又岂能走得长远?......
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  • 时至今日,很少有雇主敢明目张胆地去歧视候选人。毕竟一旦爆出了歧视丑闻,将对公司带来不小打击。男女平等、种族平等和地域平等这些大道理他们都懂,但歧视这件事对某些公司来说仍无法避免。......
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