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HR必备的100个公式
来源: 知乎专栏   作者:洪文律所  日期:2020/12/11  类别:人力资源  主题:综合  编辑:伊诺尔
HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。日常工作中,HR需要用到很多的公式,确实很容易混淆,甚至计算失误。今天小编整理了HR常用的100个人力资源计算公式,快来看看吧!

一、招聘分析常用计算公式

招聘入职率:

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

月平均人数:

(月初人数+月底人数)÷2

月员工离职率:

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

月员工新进率:

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

月员工留存率:

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月员工损失率:

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

月员工进出比率:

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

个人出勤率:

出勤天数÷规定的月工作日×100%

加班强度比率:

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

人员出勤率:

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

人员缺勤率:

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

月薪工资:

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资:

计件单价×当月所做件数

平时加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

法定假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

直接生产人员工资比率:

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

非生产人员工资比率:

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源费用率:

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

人力成本占企业总成本的比重:

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

人均人工成本:

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

人工成本利润率:

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、培训统计分析公式

培训出勤率:

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

五、HR常用基础公式汇总

新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)×100%

离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

异动率=异动人数/在职总人数

人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数

生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

六、成本效用评估

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

七、数量评估

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

加班率=总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例=直接人员/间接人员

八、制度工作时间的计算

年工作日:

365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:

250天÷4季=62.5天/季/

月工作日:

250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

九、社保计算方式

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

注:计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于:(人口平均寿命-退休年龄)X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

注:平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。


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